A proposta de **reajuste salarial para servidores municipais de São Bernardo** do Campo, apresentada pela administração do prefeito Marcelo Lima, obteve aprovação majoritária na Câmara de Vereadores. Em sessão realizada nesta quarta-feira, 1º de abril, o projeto foi chancelado com 21 votos favoráveis e apenas quatro contrários, garantindo um índice total de 4,36%. Este percentual é composto pela inflação acumulada nos últimos doze meses, estimada em 3,36% pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do IBGE, acrescido de 1% de aumento real.
A iniciativa da gestão municipal reflete o compromisso de valorizar o funcionalismo público local, sendo fruto de intensas rodadas de negociação e diálogo com as categorias. O índice de 4,36% visa não apenas repor as perdas inflacionárias do período entre março de 2025 e fevereiro de 2026, mas também proporcionar um ganho efetivo sobre os salários dos servidores.
Reajuste Salarial de Servidores em São Bernardo é Aprovado na Câmara
A recomposição salarial será implementada em duas etapas. A primeira parcela, de 2%, terá efeito retroativo a 1º de março. A segunda, correspondente a 2,36%, será aplicada em outubro deste ano. Desta segunda parcela, 1,36% complementa a reposição inflacionária, enquanto o 1% restante configura o aumento real, incidindo sobre as tabelas de vencimentos e salários de todos os cargos.
Além do ajuste nos vencimentos, a prefeitura de São Bernardo também promoveu uma atualização no auxílio-alimentação. O benefício concedido aos servidores da administração direta e indireta passará de R$ 27,50 para R$ 32 por dia, a partir de outubro. Este aumento representa uma elevação de 16,36% no valor diário, buscando oferecer um suporte ainda maior às necessidades dos funcionários. A medida do reajuste salarial abrangerá um contingente de 13,5 mil servidores públicos municipais.
O prefeito Marcelo Lima enfatizou que o índice encaminhado representa o máximo possível dentro das atuais condições orçamentárias do município. “Com a proposta apresentada, que envolve reposição inflacionária e aumento real, estamos aliando responsabilidade financeira com o compromisso de valorização dos servidores municipais. Reafirmamos nosso reconhecimento e respeito ao funcionalismo público, sempre pautado pelo equilíbrio e pensando na cidade”, declarou o chefe do Executivo.
Plano de Valorização Abrangente para o Funcionalismo
Dentro do amplo plano de valorização dos servidores, a gestão do prefeito Marcelo Lima tem implementado diversas ações que visam contemplar a categoria de maneira integral. Entre as conquistas destacadas está a retomada, prevista para 2025, do pagamento de progressões de carreira e promoções, mecanismos que estavam congelados desde 2022. Em fevereiro do ano anterior, a Prefeitura deu início ao processo para aplicar estes benefícios a cerca de 5 mil profissionais de carreira. Para essa iniciativa, o município destinou R$ 20 milhões na primeira fase de equalização de passivos até dezembro de 2025, com a previsão de investir outros R$ 45 milhões a partir de janeiro de 2026.
No setor da Educação, a administração criou um programa de incentivo à alfabetização e à recomposição de aprendizagens dos estudantes da rede pública municipal. A medida estabelece a concessão de gratificação aos profissionais da área, baseada no alcance de metas de aprendizagem predefinidas, incentivando a excelência pedagógica e o desempenho dos alunos.
Outra iniciativa de reconhecimento é a instituição da folga abonada anual ao servidor público municipal, que pode ser usufruída no mês de seu aniversário. Esta medida oferece um dia de descanso adicional, celebrando o funcionário em sua data especial e contribuindo para seu bem-estar.
No início deste ano, a Prefeitura também lançou o Programa “Aqui é Meu Lar”, voltado para servidores municipais, como parte da política habitacional. O objetivo é facilitar o acesso à moradia digna para o funcionalismo local. A iniciativa permite que funcionários da administração direta e indireta, com renda familiar de até cinco salários mínimos, adquiram apartamentos com condições exclusivas de financiamento e isenção de impostos, promovendo a concretização do sonho da casa própria.
Adicionalmente, a gestão municipal desenvolveu uma ação sustentável que gera bonificação para servidores da copa e da limpeza. Esta iniciativa premia a redução nos gastos com insumos. Graças a essa medida, 460 profissionais receberam, em fevereiro, um bônus individual de R$ 418,55, resultado direto da economia gerada na administração. As estatísticas e projeções de inflação, como as utilizadas para o INPC, são frequentemente divulgadas por órgãos como o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o IBGE. Para mais detalhes sobre os índices econômicos que influenciam o poder de compra, você pode consultar o site oficial do IBGE.
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A aprovação do reajuste salarial e a implementação de diversos outros benefícios em São Bernardo do Campo demonstram um esforço contínuo da gestão municipal em reconhecer e valorizar seus servidores. As medidas abrangem desde a recomposição de perdas inflacionárias e aumento real até programas de moradia e bônus por desempenho, impactando positivamente milhares de famílias. Para continuar acompanhando as notícias sobre economia e a administração pública em São Bernardo e outras cidades, acesse nossa editoria de Economia.
Foto: Divulgação/PMSBC
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