A data limite para submissão de projetos na 4ª edição do Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores (PEMCC) foi estendida, concedendo aos participantes um novo prazo até 27 de março deste ano. A decisão de prorrogar o período de inscrições não se trata de um simples reajuste no calendário do evento; ela sinaliza uma evolução significativa na abordagem das empresas em relação à comunicação interna.
Após uma fase de reavaliações internas e ajustes estratégicos, diversas organizações que inicialmente optaram por não participar desta edição reconsideraram sua posição. Elas retornaram ao processo de inscrição com projetos mais robustos, demonstrando um alinhamento mais aprofundado com os critérios e propósitos do prêmio. Esse movimento ressalta a crescente importância da comunicação com o colaborador como um pilar fundamental da estratégia corporativa.
Prêmio Comunicação Colaboradores: Inscrições Estendidas até 27 de Março
Márcio Cardial, publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação e diretor do Cecom (Centro de Estudos da Comunicação), observou que “diversas empresas revisitaram suas decisões após reorganizações internas e avanços concretos em suas práticas de comunicação interna. A prorrogação permite que esses cases sejam apresentados com mais consistência e maior aderência aos critérios técnicos e conceituais do prêmio”. Tal dinâmica não é fortuita; ela espelha como a comunicação direcionada aos colaboradores está, de fato, ganhando um lugar de destaque na agenda estratégica de gestão de pessoas.
Essa ascensão do tema também se reflete na própria concepção do Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores. A iniciativa transcendeu o papel de um mero reconhecimento e consolidou-se como um verdadeiro ecossistema. Ele fomenta o aprendizado contínuo, a troca de experiências e confere visibilidade essencial para a área de comunicação interna. No cenário nacional, o PEMCC se destaca como a única plataforma que efetivamente conecta equipes, indivíduos e práticas inovadoras, contribuindo para o fortalecimento da comunicação interna nas organizações. Este campo, por sua vez, está intrinsecamente ligado à cultura corporativa, ao desenvolvimento da liderança, à experiência do colaborador e à construção de um clima organizacional positivo.
Ao longo de suas edições anteriores, o PEMCC evidenciou que, independentemente do porte ou do segmento de atuação, as empresas estão investindo consideravelmente na comunicação com seus colaboradores. Além do reconhecimento público, que se inicia com uma rigorosa avaliação técnica dos cases e culmina em uma cerimônia presencial prestigiada, o projeto oferece valor agregado de forma contínua ao mercado. Cada experiência submetida ao prêmio passa a integrar um banco de boas práticas, acessível para consulta, servindo como um recurso valioso para outras organizações. Esse diferencial, somado às reportagens semanais, à newsletter mensal e ao Fórum anual – que inclui encontros presenciais e online com debates, painéis e apresentações de cases –, configura uma agenda permanente que mantém o tema da comunicação interna em destaque ao longo de todo o ano, muito além do evento principal.
A ambição central do PEMCC é transformar a comunicação interna em um ativo estratégico robusto, capaz de gerar impacto direto no engajamento dos funcionários, no senso de pertencimento e nos resultados de negócio, indo além da simples gestão de canais e formatos. Dessa forma, a prorrogação das inscrições deve ser interpretada como um convite ampliado a todo o ecossistema corporativo. Se as empresas estão investindo na reorganização de suas áreas, no amadurecimento de projetos e na compreensão de que a comunicação é, em essência, um componente da cultura, agora dispõem de um espaço qualificado para narrar suas trajetórias com metodologia, profundidade e contexto.
Conforme Ana Carolina Felizardo, membro da equipe do Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores, o retorno expressivo das empresas no início de 2026 é um indicativo de um novo patamar de maturidade nas iniciativas de comunicação. “Quanto mais bem estruturadas forem as experiências inscritas, maior é o valor gerado para o mercado”, afirma ela, enfatizando que o espaço construído pela premiação é, acima de tudo, um ambiente de aprendizado e não meramente de reconhecimento. Em consonância, Leandro Souza também percebe o fôlego extra proporcionado pela prorrogação como reflexo de um alinhamento estratégico aprimorado nas corporações. “O novo prazo respeita esse processo e contribui para que os cases reflitam práticas reais, bem estruturadas e coerentes com o propósito da premiação”, avalia.
Imagem: melhorrh.com.br
A extensão do prazo para o Prêmio Comunicação Colaboradores visa não apenas ampliar o número de participantes, mas também garantir que os cases apresentados sejam mais consistentes e maduros. Isso beneficia o mercado como um todo, ao elevar o nível das discussões e das soluções em comunicação interna. Para as empresas, é uma oportunidade ímpar de:
- Visibilizar um trabalho que, muitas vezes, opera nos bastidores das áreas;
- Fortalecer a reputação interna e externa da área de Comunicação Interna (CI);
- Compartilhar aprendizados práticos que podem impulsionar o avanço de outras organizações;
- Conectar-se a um ecossistema de profissionais dedicados a repensar a cultura e a gestão nas empresas.
Com a prorrogação anunciada, o PEMCC reforça seu convite àqueles que buscam ir além do envio de comunicados e informes mensais. É uma oportunidade para empresas que estão ativamente desenhando rituais de cultura, explorando formatos de trabalho híbridos, testando novos canais de comunicação, capacitando lideranças para serem comunicadores mais eficazes e, primordialmente, colocando o colaborador como protagonista no fluxo de informações. Se a sua empresa está imersa nesta jornada de transformação, com seus desafios, aprendizados e conquistas, há um lugar neste prêmio para que essa história seja contada e reconhecida. A comunicação interna, conforme apontado por especialistas, como em artigo da RH Pra Você, é um pilar estratégico que impulsiona o sucesso organizacional, integrando equipes e fortalecendo a cultura. Para saber mais, acesse: A Comunicação Interna como Pilar Estratégico para o Sucesso das Empresas.
As informações essenciais para a participação são:
- Novo prazo de inscrições: até 27 de março;
- Quem pode participar: marcas, agências e executivos com cases de Comunicação Interna;
- Onde inscrever: no site oficial do PEMCC.
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Em suma, a extensão do prazo para o Prêmio Comunicação Colaboradores (PEMCC) até 27 de março não é apenas uma formalidade, mas um reconhecimento da evolução da comunicação interna como ferramenta estratégica nas empresas. Esta decisão abre portas para que mais organizações apresentem suas iniciativas maduras, contribuindo para um ambiente de aprendizado e visibilidade. Fique atento às últimas tendências e análises sobre o cenário corporativo e a gestão estratégica no Brasil, continuando sua leitura em nossa editoria de Análises.
Crédito da imagem: Márcio Cardial, do Cecom
