A amadurecimento e a consolidação do Trabalho Remoto e Híbrido Consolida-se no Cenário Brasileiro representam uma transformação fundamental nas dinâmicas corporativas nacionais. Longe de ser apenas uma solução temporária, este formato de atuação profissional emergiu como um valor organizacional intrínseco, demandando das empresas não apenas infraestrutura tecnológica avançada, mas também uma liderança estrategicamente preparada, políticas de gestão bem definidas e uma conexão clara entre o propósito da organização e a performance individual.
Nesse cenário de transição para uma maturidade operacional, diversas organizações nacionais se destacam por redesenhar suas culturas para sustentar ambientes produtivos e inclusivos, mesmo à distância. Exemplos notáveis incluem empresas como Asaas, Radix e Unico, que demonstram como autonomia, confiança e o bem-estar dos colaboradores podem coexistir, consolidando um novo patamar para as práticas de trabalho flexível.
A experiência dessas companhias ilustra um paradigma onde a flexibilidade não é meramente um benefício, mas sim um componente essencial da identidade corporativa. O sucesso na implementação desses modelos exige uma abordagem que transcende a adaptação de processos, mergulhando na redefinição da cultura organizacional.
Trabalho Remoto e Híbrido Consolida-se no Cenário Brasileiro
A adoção de modelos como o **trabalho remoto e híbrido** reflete uma compreensão mais profunda das necessidades dos colaboradores e das vantagens competitivas que esses formatos podem gerar.
Asaas: Pioneirismo no Modelo Remote First
A fintech Asaas, com sede em Joinville, Santa Catarina, formalizou seu modelo “remote first” em 2021, embora as bases para essa transição tenham sido lançadas muito antes. Conforme Isabela Holz, coordenadora de Engajamento de Pessoas na empresa, a estruturação de rituais e encontros digitais para fortalecer o time já estava em andamento desde 2019. Atualmente, a Asaas conta com aproximadamente 900 colaboradores dispersos por todo o território nacional, mantendo altos níveis de coesão e produtividade.
Isabela Holz ressalta que o modelo da Asaas se fundamenta na liberdade aliada à responsabilidade, concedendo aos colaboradores autonomia para decidir o local de trabalho, com foco primordial nos resultados. Os indicadores de desempenho da companhia comprovam a eficácia dessa abordagem: um turnover voluntário mensal de apenas 0,41% e uma taxa de retenção de 98,4%. Esses números são considerados excepcionais no setor. A executiva enfatiza que a cultura organizacional precede o modelo, sendo o fator decisivo para garantir consistência e engajamento, independentemente da distância física.
Radix: O Híbrido Inteligente e Estratégico
Na Radix, o formato híbrido foi desenvolvido com uma intencionalidade clara. Em 2021, a empresa lançou o programa Radix Conecta, concebido para estruturar a presença física de forma estratégica. Mariana Araújo, gerente sênior de Gente & Gestão, explica que o presencial ocorre apenas quando agrega valor, como em situações que demandam reuniões cruciais, treinamentos específicos e celebrações de equipe, enquanto a autonomia para os demais momentos é total.
Este modelo, denominado pela empresa como “híbrido inteligente”, visa fortalecer os vínculos entre os colaboradores sem comprometer a flexibilidade. Mariana destaca o desejo de preservar o senso de comunidade que sempre foi um diferencial da Radix. Hoje, profissionais de todas as regiões do Brasil têm a liberdade de atuar do local onde se sentem mais produtivos. Com mais da metade de seu quadro de funcionários residindo fora das cidades onde a Radix possui escritórios, a estratégia inclui a utilização de coworkings, a realização de encontros regionais e imersões presenciais planejadas, garantindo que os vínculos sejam intencionais e não meramente ocasionais. O resultado é um índice de turnover de apenas 1,18%, significativamente inferior à média do setor de tecnologia.
Unico: Flexibilidade e Propósito com o Conecta Unico
A Unico, empresa de tecnologia especializada em identidade digital, organiza suas operações de **trabalho remoto e híbrido** por meio do programa Conecta Unico. Rafaela Provensi, diretora sênior de Operações e Pessoas, explica que o objetivo central é fortalecer as conexões e gerar um impacto real no cotidiano dos colaboradores. O modelo combina autonomia com propósito, oferecendo três modalidades de atuação: totalmente remota, híbrida e formatos personalizados.
Rafaela afirma que a flexibilidade constitui um diferencial competitivo substancial, aumentando a satisfação e o senso de pertencimento, o que naturalmente contribui para a redução do turnover. Entre os benefícios oferecidos pela Unico estão auxílios para home-office e mobilidade, licença parental estendida, um day-off no aniversário dos filhos e reembolso educacional. A executiva resume a filosofia da empresa ao declarar que seu papel é criar um ambiente que respeite a individualidade de cada colaborador e incentive a longevidade profissional.
Imagem: melhorrh.com.br
A Governança como Pilar do Sucesso no Teletrabalho
Para Cléo Carneiro, diretor do GContt e especialista em teletrabalho, a sustentabilidade dos modelos de trabalho remoto e híbrido está intrinsecamente ligada a uma governança robusta. Ele argumenta que o trabalho remoto não pode ser resultado de improviso, exigindo políticas formais com regras claras sobre jornada de trabalho, ergonomia, direito à desconexão e segurança da informação.
Carneiro observa que o Brasil alcançou um novo patamar de maturidade no tema. As empresas, segundo ele, compreenderam que o home office transcende um programa de RH, posicionando-se como uma estratégia de gestão. O especialista salienta que autonomia desprovida de estrutura gera desordem, enquanto uma estrutura sem autonomia se converte em controle excessivo. O equilíbrio entre esses dois polos é o que, de fato, sustenta o modelo. Cléo Carneiro ainda destaca o papel central da liderança nessa transformação em companhias maduras, como Asaas, Radix e Unico. Nessas empresas, os gestores são capacitados para liderar com empatia e foco em resultados, desenvolvendo pessoas ao invés de meramente controlar a presença, o que torna o **trabalho remoto e híbrido** verdadeiramente sustentável.
O Cenário do Trabalho Remoto e Híbrido no Brasil: Dados e Tendências
Mais do que uma simples tendência, o **trabalho remoto e híbrido** solidificou-se como um símbolo de maturidade organizacional. Empresas que consolidaram o modelo não o fazem primariamente para economizar espaço físico, mas para expandir sua capacidade de atrair e reter talentos de alto nível, promover o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, assegurar a performance da equipe.
O panorama brasileiro de 2022 revela que 7,4 milhões de profissionais atuaram em regime de teletrabalho, o que corresponde a 7,7% da população ocupada. A renda média desses trabalhadores foi de R$ 6.479, valor quase três vezes superior à dos que não se enquadram no teletrabalho. Há também uma clara aspiração por maior flexibilidade: trabalhadores no país expressam o desejo de atuar 1,2 dia a mais por semana em casa do que suas empresas atualmente permitem. Essas tendências estão alinhadas com projeções globais sobre o futuro do trabalho, que apontam para a permanência e a evolução dessas modalidades, conforme destacado em relatórios de organizações como o Fórum Econômico Mundial, que analisam as dinâmicas globais do mercado.
No âmbito do engajamento, pesquisas indicam que colaboradores totalmente remotos apresentam 31% de engajamento ativo, superando os 23% dos modelos híbridos e os 19% dos presenciais. Do ponto de vista corporativo, empresas economizam em média US$ 11 mil por funcionário anualmente, por meio da redução de custos operacionais e da diminuição do turnover. Além disso, a mobilidade sustentável é favorecida, com aproximadamente um terço das horas de **trabalho remoto** ocorrendo fora do ambiente residencial, em locais como cafés e coworkings.
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Em suma, o avanço do **trabalho remoto e híbrido** no Brasil reflete uma nova era de gestão estratégica, onde a flexibilidade e a confiança são pilares para o sucesso e a atração de talentos. Para aprofundar a compreensão sobre os impactos de políticas governamentais e tendências sociais no mercado de trabalho, explore mais sobre Política em nosso portal, onde analisamos as intersecções entre o cenário político e as transformações sociais e econômicas do país. Acompanhe nossa editoria para mais análises e notícias sobre as tendências que moldam o futuro do trabalho no país e no mundo.
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