A 5ª edição do Prêmio Melhor RH Brasil e Sudeste celebrou 20 líderes empresariais, reconhecendo seu compromisso e apoio incondicional à gestão de pessoas. Uma iniciativa da comunidade de Recursos Humanos, que elegeu dez executivos em cada categoria, destacando a percepção dos profissionais da área sobre a importância da alta liderança para o desenvolvimento e valorização dos colaboradores.
A seleção desses influentes CEOs constituiu a segunda fase de ambas as premiações. No cenário do Prêmio Melhor RH Brasil, a votação foi realizada entre os principais executivos das companhias cujas lideranças de RH já haviam sido premiadas em 26 diversos setores da economia. Já para o Prêmio Melhor RH Sudeste, a participação coube aos CEOs de organizações representadas por líderes de Recursos Humanos reconhecidos na fase inicial da premiação regional.
A importância da liderança estratégica na gestão de talentos é inegável, e o processo de reconhecimento reforça essa perspectiva.
CEOs Premiados RH Brasil e Sudeste Destacam Gestão
A escolha dos CEOs nos dois prêmios foi unicamente responsabilidade da comunidade de Recursos Humanos. O critério principal para o reconhecimento focou na percepção dos próprios profissionais da área sobre quais CEOs realmente apoiam a gestão de pessoas, demonstram valorização pelos colaboradores e asseguram que o departamento de RH tenha voz e participação ativa nas decisões estratégicas das organizações.
Márcio Cardial, publisher da Plataforma Melhor RH, sublinha a relevância do envolvimento da alta gestão. Ele destaca que, mesmo com excelentes profissionais de RH, políticas robustas e projetos consistentes, o apoio do CEO é fundamental. Quando a principal liderança compreende a gestão de pessoas como um pilar estratégico do negócio, o RH conquista autonomia para contribuir de maneira mais eficaz. Esta visão estratégica é crucial para o sucesso organizacional, permitindo que as equipes de RH implementem programas de desenvolvimento e cultura que realmente impactem o desempenho da empresa.
Este reconhecimento adiciona uma camada essencial aos prêmios. Enquanto as edições Brasil e Sudeste celebram as lideranças diretamente responsáveis pela gestão de pessoas, elas também abrem espaço para que os profissionais de RH identifiquem os executivos que oferecem o suporte necessário a esse trabalho fundamental. A dinâmica entre as áreas de Recursos Humanos e a alta liderança é um fator determinante. Questões como políticas de pessoas, cultura organizacional, desenvolvimento profissional, atração e retenção de talentos não dependem apenas do esforço das equipes de RH, mas sobretudo do espaço e da prioridade que esses temas recebem na agenda dos CEOs.
Márcio Cardial enfatiza que a escolha reflete uma percepção genuína: “Não se trata de uma autoavaliação das empresas, mas de uma escolha direta dos profissionais que compõem o ecossistema de Recursos Humanos.” Este resultado possui um significado particular, pois representa um olhar atento do mercado por parte dos especialistas de RH, que identificam e celebram os CEOs que, na sua visão, priorizam a agenda de pessoas. “Há uma diferença clara entre meramente afirmar que pessoas são importantes e, na prática, criar condições para que o RH tenha um papel ativo nas decisões da organização. É essa percepção que as duas premiações buscam captar e valorizar,” conclui Cardial.
Os CEOs Premiados no Melhor RH Brasil
No Prêmio Melhor RH Brasil, os dez executivos foram selecionados entre os principais líderes das corporações representadas pelas lideranças de Recursos Humanos já agraciadas nas 26 categorias da edição nacional. Os nomes reconhecidos são:
Imagem: melhorrh.com.br
- Alexandre Rappaport, CEO da Edenred
- Carmine De Siervi Neto, Diretor Presidente da Eldorado Brasil Celulose
- Dennis Herszkowicz, CEO da TOTVS
- Miguel Setas, CEO da Motiva
- Renato Manso, CEO do Grupo Amil
- Marco Stefanini, CEO do Stefanini Group
- Rogerio Barreira, Presidente da Arcos Dorados
- Sérgio Bacci, CEO da Transpetro
- Sidney Klajner, Presidente do Einstein
- Wilson Junior, Diretor Presidente da Aché
Lideranças no Prêmio Melhor RH Sudeste
A edição Sudeste seguiu uma metodologia similar, ouvindo a comunidade de RH, mas adaptada à estrutura da premiação regional. Os CEOs laureados estão à frente de companhias cujas lideranças de Recursos Humanos foram honradas na fase inicial. A lista de premiados inclui:
- Ciro Neto, CEO do Iguatemi
- Diogo Corona, CEO do Grupo Smart Fit
- Fernando Sampaio, Presidente da Sanofi Brasil
- Flavio Maluf, CEO da Premier Pet
- Frederico Trajano, CEO do Magalu
- Lício Cintra, CEO da Rede Américas
- Olivier Debruyn, General Manager LATAM da BIC
- Pablo Lorenzo, CEO do Grupo Carrefour Brasil
- Renata Campos, CEO da Eurofarma
- Tiago Cardoso, Presidente da Tetra Pak Brasil
As celebrações de reconhecimento para os CEOs agraciados nas duas edições ocorrerão em uma cerimônia conjunta do 5º Prêmio Melhor RH Brasil e do 5º Prêmio Melhor RH Sudeste. O evento está agendado para o dia 22 de setembro, na cidade de São Paulo. Na mesma noite, também serão homenageadas as lideranças de Recursos Humanos já premiadas em ambas as iniciativas e revelados os “Destaques” selecionados na segunda fase das premiações.
Ao destacar conjuntamente as lideranças de RH e os principais executivos das organizações, os prêmios evidenciam uma conexão vital para o campo da gestão de pessoas. A expertise e a atuação dos profissionais de Recursos Humanos são amplificadas e ganham força quando encontram um sólido respaldo na cúpula da empresa. É precisamente essa sinergia entre o conhecimento técnico e o apoio estratégico que as duas edições do Prêmio Melhor RH se propõem a celebrar. Para aprofundar seu conhecimento sobre o impacto da cultura organizacional na performance empresarial, você pode consultar um estudo sobre a importância da gestão de pessoas.
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O Prêmio Melhor RH, nas suas edições Brasil e Sudeste, reforça o papel estratégico dos CEOs no suporte à gestão de pessoas, um pilar fundamental para o desenvolvimento e sucesso das empresas. Continue acompanhando as últimas notícias e análises sobre o mercado corporativo e a gestão de pessoas em nossa editoria de Economia.
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